Душевное равнобесие.(Из книги авторских афоризмов и миниатюр Леонида Сухорукова "Лаконичные Зарисовки", рубрика "Ослышки",Ставрополь, 1990 г.)
PwC переводит больше 25% своих консультантов в статус «до востребования», вплоть до увольнения.
Было уволено рядышком 1000 сотрудников, для большинства из них день, 29 февраля была последним рабочим денно.
Считается, что лидера консультационной практики PwC, Juan Pujadas ждет увольнение и смертный, предположительно с северо-востока США, возглавит практику, или то, что от нее останется. Чмарить информация, что сокращения коснутся не только этой группы. По некоторым данным партнеры PwC в течение нескольких месяцев посещали семинары, ради навыкнуть увольнять людей.
Почему же так происходит? PwC поставил себе высокую планку роста, должно, приходится делать купюры издержки.
Порой в далеком 2002 году PwC продал свою консультационную практику IBM, компания лишилась профессионалов. Активность партнеров аудита по восстановлению практики и найму опытных консультантов напротяжении последних двух лет, не привели к желаемому результату. Корпоративная культура компании не когда угодно способствует адаптации новичков. Консультанты, способные состязаться на рынке, сплошь и рядом не достигали взаимопонимания с лидерами практики от аудита.
По материалам статьи:PwC “Advisory Services” Layoff.
Я
О сайте
Приветствую вас!
10 причин для проведения IPO
Комментариев нет:
Отправить комментарий